(Zing) - Ngay trong buổi đầu hò hẹn, bạn nên giữ cho mình phong thái tự tin, không lúng túng, ngượng ngùng và nếu có, bạn càng không nên để đối phương thấy bạn đang run.

Đa số các bạn trẻ đều bối rối và ít nhiều đều có chút lo lắng khi đối diện với "người ấy" trong buổi hẹn hò đầu tiên. Các bạn băn khoăn không biết "cái thuở ban đầu lưu luyến ấy" nên nói những gì, thể hiện như thế nào để đối phương hài lòng.

Quả thực điều đó không hề đơn giản bởi nhiều khi, chỉ một chút vô tình, bạn có thể đánh mất thiện cảm từ đối phương và khó có thể đưa mối quan hệ của các bạn tiến xa một cách tốt đẹp.

Một số gợi ý sau sẽ giúp các bạn "gỡ rối" phần nào trong buổi hò hẹn đầu tiên.

Tự tin

Ngay trong buổi đầu hò hẹn, bạn nên giữ cho mình phong thái tự tin, không lúng túng, ngượng ngùng và nếu có, bạn càng không nên để đối phương thấy bạn đang run.

Để giữ được vẻ bề ngoài tự tin, ngôn ngữ cơ thể giữ một vị trí rất quan trọng. Đầu tiên là đôi mắt, hãy luôn nhìn vào đối phương, nhìn thẳng vào người mà bạn đang nói chuyện thay vì mắt cứ đảo qua đảo lại xung quanh. Tất nhiên, nói như thế không có nghĩa là bạn phải nhìn trừng trừng vào người ta một cách cơ học, mà là sự duy trì mối liên hệ, để đối phương thấy bạn nghiêm túc và đang tập trung vào cuộc trò chuyện với họ. Nếu trong suốt buổi nói chuyện, có lúc nào đó bạn thấy bối rối hay một chút tâm trạng lo lắng xuất hiện, bạn đừng nên cố tỏ ra mình vững vàng,. Hãy dừng lại, nhấp ngụm nước và hít thở một hơi thật sâu để lại bình tĩnh trước khi tiếp tục trò chuyện.

Đừng nói quá nhiều

Tất nhiên, ai cũng muốn thể hiện mình, muốn đối phương có cách nhìn nhận tốt về mình ngay từ lần gặp đầu tiên. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn cứ thao thao bất tuyệt kể lể thành tích bản thân bởi bạn nên nhớ rằng, nói quá nhiều dễ khiến đối phương khó chịu. Thay vào đó, hãy trò chuyện một cách vui vẻ với những câu hỏi dí dỏm, hài hước hoặc muốn người ta chia sẻ những thông tin cơ bản về cuộc sống cá nhân, kiểu như: Nhà bạn có mấy anh chị em? Bạn thích đi du lịch ở nơi nào nhất? Bạn có xem một bộ phim thú vị hay một cuốn sách hấp dẫn nào gần đây không? Những câu hỏi có vẻ quá đơn giản ấy sẽ khiến cuộc trò chuyện của các bạn trở nên nhẹ nhàng, vui vẻ thay vì chỉ một người nói còn người kia ngồi nghe. Và trong suốt quá trình tìm hiểu về sở thích cá nhân ấy, bạn hãy ghi nhớ xem người kia thích gì, quan điểm của họ như thế nào, có phù hợp với mình hay không.

Trả lời ngắn gọn, lạc quan

Trong lần hẹn hò đầu tiên, chắc chắn ai cũng muốn nghe những chuyện vui và muốn thấy đối tượng của mình vui vẻ, lạc quan chứ không thích nhắc đến những điều buồn chán. Vì thế, tốt nhất là hãy chuẩn bị những câu chuyện vui, tích cực để câu chuyện của các bạn trở nên dí dỏm.

Giả sử, bạn đang trong tình trạng thất nghiệp có thể đó là do suy thoái kinh tế, và anh ấy muốn biết bạn kiếm sống bằng cách nào. Lúc đó, đừng tỏ ra buồn chán, hãy cho anh ta thấy rằng, bạn rất lạc quan trong quá trình đi tìm công việc mới. Đừng kể những chuyện không hay ở công ty cũ, kể tội đồng nghiệp hay ông chủ cũ hay nói đúng ra là nguyên nhân khiến bạn thất nghiệp. Bởi như thế, chàng sẽ rất dễ nghĩ rằng, bạn đang phàn nàn về hoàn cảnh, đang ông nghèo kể khổ qua những câu chuyện rất kịch.

Chuẩn bị trước

Hãy nhớ, buổi gặp đầu tiên với "người ấy" bao giờ cũng đóng vai trò quan trọng, thậm chí là quyết định cho mối quan hệ của các bạn trong tương lai. Vì thế, đừng chủ quan hay lơ là, bạn nên chuẩn bị trước một số thứ thật chu đáo, để buổi hẹn đầu tiên trở nên thú vị và ấn tượng hơn. Từ ngoại hình, trang phục, đầu tóc đến nội dung bạn định nói trong buổi gặp ấy, bạn đều nên chu đáo. Tất nhiên, nói về chủ đề gì là do bạn lựa chọn nhưng tốt nhất là nên tránh những chủ đề quá nhạy cảm hoặc quá khô khan, giáo điều để không làm ảnh hưởng đến không khí buổi gặp.

Đừng nói chuyện quá lâu

Buổi hẹn hò đầu tiên không nên kéo dài quá lâu kể cả khi bạn thấy nói huyện với người kia thật thú vị. Cái gì quá cũng không tốt và hãy kết thúc buổi gặp sớm hơn một chút để tạo cảm giác chờ mong cho những lần gặp tiếp theo.

Hãy nhớ rằng, buổi hẹn hò đầu tiên rất có ý nghĩa và nếu muốn tiến xa hơn trong mối quan hệ ấy, bạn nên giành nhiều thời gian suy nghĩ sao cho buổi hẹn đầu tiên trở nên thật thú vị và ấn tượng.

Hải Như

Posted by Hong Tang

Anh ấy trở nên im lặng, anh ấy nhai kẹo cao su, anh ấy liên tục đưa tay chạm vào người bạn... Đó là những dấu hiệu cho thấy chàng đang thèm "vị ngọt đôi môi".

Ảnh minh họa

1. Anh ấy trở nên im lặng

Người ta không thể hôn khi miệng bận nói. Nếu bạn nhận thấy chàng trở nên ít nói hơn thì đó có thể là dấu hiệu anh ấy đang chuẩn bị tinh thần để hôn bạn. Anh ấy đang tạo ra khoảng lặng của cuộc trò chuyện để đem lại cảm giác thoải mái, gần gũi hơn giữa hai người. Vì thế, nếu bạn cũng muốn được chàng hôn thì lần tới khi thấy chàng yên lặng trong vài giây, bạn đừng nói gì cả mà hãy trao cho anh ấy nụ cười thật quyến rũ.

2. Anh ấy bồn chồn, lo lắng

Nếu lời nói và hành động của anh ấy trở nên luống cuống, bối rối, bạn có thể tin rằng anh ấy đang có ý định hôn bạn. Hãy để ý đến tay của chàng: Nếu anh ấy luống cuống với đồ uống của mình, đưa tay nghịch đồng hồ, hết lôi ra nó khỏi túi lại cất vào thì bạn có thể tin chắc anh ấy sắp hôn bạn đấy.

3. Anh ấy nhai kẹo cao su

Anh ấy liếm môi. Anh ấy nhai kẹo cao su. Bạn thử đoán xem? Có lẽ anh ấy đang “âm mưu” hôn bạn. Lưu ý: Nếu anh ấy nhai kẹo cao su sau khi ăn thì đó có thể là thói quen nhưng nếu anh ấy nhai kẹo cao su trong lúc đưa bạn về nhà hoặc trong lúc uống rượu ở quán bar thì có thể anh ấy đang có ý định gần gũi hơn với bạn.

Nếu anh ấy mời bạn một thanh kẹo cao su, đừng cho đó là xúc phạm. Có thể đó là cách anh ấy đang muốn kiểm tra thái độ của bạn và muốn ám chỉ với bạn rằng anh ấy muốn hôn bạn.

4. Anh ấy liên tục đưa tay chạm vào người bạn

Đưa tay khoác lên vai bạn, chạm vào đầu gối bạn, chạm nhẹ lên lưng bạn khi đi đằng sau bạn… Nếu anh ấy không thể kiểm soát đôi tay mình khỏi người bạn thì đôi môi của anh ta cũng đang có ý định “thân mật” với môi bạn.

5. Anh ấy ngắm nhìn đôi môi bạn

Đừng bực mình nếu bạn bắt gặp anh ấy không nhìn vào mắt bạn trong lúc nói chuyện mà chỉ nhìn vào môi bạn. Nếu anh ấy cứ nhìn chằm chằm vào đôi môi bạn và khen ngợi chúng thì đó là dấu hiệu anh ấy đang rất muốn hôn bạn.

6. Anh ấy tiến gần về phía bạn

Sẽ thật khó hôn nếu hai bạn đứng hoặc ngồi quá xa nhau. Nếu anh ấy tiến gần về phía bạn, có lẽ anh ấy đang muốn làm tăng cảm xúc giữa hai người và chuẩn bị hôn bạn. Lúc này, phản ứng của cơ thể bạn rất quan trọng: Nếu bạn muốn cho anh ấy hôn, hãy đứng im và đừng lùi lại.

7. Anh ấy để ý đến mùi nước hoa của bạn

Ngả người về phía bạn và nói rằng bạn có mùi hương thật dễ chịu? Khen ngợi mùi nước hoa của bạn là cái cớ để anh ấy gần gũi và thân mật với bạn hơn trong khi kiểm tra thái độ của bạn.

Theo Afamily

Posted by Hong Tang

Kết thúc một cuộc tình không có nghĩa là chấm hết, mà chỉ là mở ra cho chúng ta một cơ hội để tìm đến với những điều mới tốt đẹp hơn.

Vì vậy, đừng chìm đắm trong đau khổ vì những gì đã qua, thay vào đó hãy xốc lại tinh thần để bắt đầu một cuộc sống mới.

Nhưng trước tiên, bạn phải nhìn lại cuộc tình đã hết của mình để rút ra những bài học kinh nghiệm để tránh mắc phải trong những lần sau. Dưới đây là 6 bài học xương máu sau khi chia tay.

1. Khi duyên phận đã hết, hãy buông tay…

Rất nhiều bạn trẻ khi cảm thấy tình yêu không còn, hoặc một trong hai người đề nghị chia tay, nhưng vì kiêu hãnh, vì gia đình, vì dư luận nên không dám đối mặt mà thường năn nỉ, níu giữ…

Bạn sẽ chỉ nhận được sự thương hại, bởi nếu người ta còn tình cảm với bạn thì đã không để bạn phải níu giữ. Tình cảm là sự bắt nguồn từ cả hai người. Vì vậy, khi cảm thấy cái gì không thuộc về mình, hãy nhẹ nhàng buông tay, coi như duyên phận với nhau đã hết. Giữ người ở không ai muốn giữ người đi…

2. Không có gì là vĩnh viễn

Bạn và người yêu trao nhau những lời thề nguyền sắt son thủy chung, yêu nhau đến đầu bạc răng long. Tất nhiên, khi yêu ai cũng có thể nói hay và lời nói đó không phải là giả dối. Nhưng cuộc sống thì không thể nói trước được điều gì.

Hôm qua tình yêu của các bạn đẹp nhưng mai sẽ có thể có rạn nứt và đổ vỡ. Vì vậy, đừng tin vào những gì là vĩnh viễn, mà hãy chuẩn bị tâm thế cho mình trong những lần xấu nhất để không bao giờ phải bất ngờ…

3. Một phút nóng giận có thể phá vỡ tất cả

Rất nhiều cặp chia tay nhau chỉ vì những lời nói nóng giận trong lúc cãi vã. Dù sau này đôi bên cùng xin lỗi thì những câu nói đó cũng mãi là những vết dao hằn sâu trong trái tim mỗi người. Vì vậy, hãy nhớ: lời nói có thể kết nối trái tim nhưng cũng có thể lại khắc sâu thêm căm thù giữa hai người, vì vậy cẩn trọng trong khi nói là điều cần lưu tâm.

4. Tính cách quyết định số phận

Nếu bạn là người nhút nhát thì tình yêu của bạn cũng thường âm thầm lặng lẽ, nếu bạn là người sôi nổi thì tình yêu của bạn sẽ như bão giông, khi cuồng nhiệt, khi lạnh lẽo… Một cô gái hiền lành nhu mì, khi chia tay người yêu thường năn nỉ, khóc lóc xin quay lại, ngược lại, một cô gái mạnh mẽ khi chia tay sẽ có cách xử sự khác: vui trước mặt, buồn sau lưng…

Vì vậy, nếu bạn cảm thấy tính cách của mình chưa nhận được lời khen ngợi từ mọi người thì hãy thay đổi tính cách trước khi bước vào tình yêu, nếu không bạn sẽ dễ gặp đổ vỡ…

5. Yêu lâu và yêu nhanh đều không tốt

Nếu yêu lâu (trên 3 năm), bạn và đối phương sẽ hiểu rõ từng sở thích, thói quen tính tình của nhau, khi đó gần như những gì cần khám phá đã gần hết. Ngược lại, yêu nhanh (dưới 3 tháng) thì chưa đủ để hiểu rõ về nhau. Vì vậy, để quyết định đi đến một đám cưới, hãy thử thách tình yêu của các bạn trong một khoảng vừa đủ (1-2 năm) trước khi để quá lâu (3 năm) sẽ có nguy cơ tan vỡ.

6. Chia tay được một lần thì sẽ chia tay được nhiều lần

Bạn và người yêu đã nhiều lận giận dỗi đòi chia tay, rồi quay lại, và lại chia tay… Nếu những lần quay lại đó là vì còn yêu nhau thì khả năng tan vỡ không cao, còn nếu chỉ vì không có ai mà quay lại cho đỡ buồn thì chắc chẳn cả hai “không sớm thì chày” cũng sẽ có ngày rạn nứt. Vì vậy, cách tốt nhất là đừng bao giờ để đến nỗi một trong hai người phải nói lời chia tay…

Theo Eva

Posted by Hong Tang

Có một số lỗi phổ biến phụ nữ độc thân tường mắc phải khiến họ mãi vẫn đi về một mình...

Ảnh minh họa

Để cho công việc “làm chủ” mình

Nhân vật Zoe (Jennifer Lopez) trong bộ phim “The Backup Plan” là một phụ nữ xinh đẹp, thành công nhưng rất khó hẹn gặp cô bởi toàn bộ cuộc sống của Zoe chỉ là công việc. Và ngay cả khi cô gặp được một anh chàng thú vị, đang cô đơn, cô cũng tìm cách để… đuổi anh ta đi.

Đây là một lỗi rất phổ biến mà nhiều phụ nữ độc thân thường mắc phải. Những người này luôn có suy nghĩ rằng nếu một anh chàng nào đó thích họ thì hẳn anh ta có vấn đề gì đó và rồi họ tìm cách loại bỏ anh chàng thực sự tiềm năng ấy ra khỏi danh sách mà chưa một lần cho anh ta cơ hội, sau đó các nàng lại chìm đắm tiếp trong công việc. Và điều này khiến họ lại càng khó có người yêu hơn. Mọi việc cứ diễn ra như một cái vòng luẩn quẩn.

Cho rằng mình đã quá già để yêu, để kết hôn và để sinh con

Đây là một sai lầm của nhiều phụ nữ độc thân. Nếu trước đây tình yêu, việc kết hôn và sinh con có giới hạn về thời gian thì giờ đây mọi chuyện đã khác. Nhiều cô gái vẫn có thể lập gia đình, sinh con khi đã lớn tuổi.

Nếu bạn thực sự muốn có một gia đình thì đừng để việc lo ngại sẽ không có con cản trở bạn bởi bạn có thể thụ tinh nhân tạo hoặc nhận con nuôi cơ mà…

Không tin trên đời còn đàn ông tốt độc thân dành cho mình

Nhiều phụ nữ cho rằng, những người đàn ông đến tuổi này còn độc thân thì có vấn đề, bởi vậy họ nhìn thấy anh chàng nào cũng xấu. Sự thật là đàn ông tốt ở mọi nơi nhưng không phải ai cũng đã yên bề gia thất.

Bằng cách nhận ra và trân trọng những người đàn ông tốt, ngay cả khi họ chỉ mở cửa cho bạn, nhường bạn thanh toán trước tại siêu thị hoặc khen ngợi mùi nước hoa của bạn thì đó cũng là cơ hội để bạn nhận ra một anh chàng tốt.

Khi biết trân trọng đàn ông tốt mà bạn tiếp xúc mỗi ngày và tin rằng trên đời này vẫn còn những anh chàng như vậy thì bạn sẽ thay đổi đối tượng mình thích. Đồng thời, bạn cũng sẽ có khả năng được một anh chàng tốt nào đó thích.

Lặp lại sai lầm trước đây

Không ít phụ nữ vẫn chờ một "bạch mã hoàng tử" xuất hiện trước mặt họ. Nhưng khi có một anh chàng gần như thế, họ lại không giữ được. Điều này rất phổ biến nếu họ không rút kinh nghiệm từ những sai lầm trong quá khứ. Nếu muốn chuyện hẹn hò có kết quả khả quan hơn, bản thân họ cần nhận ra những sai lầm trước đây của mình và tìm cách thay đổi hành vi.

Theo Afamily
Posted by Hong Tang

(Zing) – Công việc không đổi mới, làm việc quá sức đôi khi khiến bạn thấy mệt mỏi, buồn ngủ và công việc sẽ bị đình trệ.

Những cách sau đây sẽ giúp bạn luôn tỉnh táo để hoàn thành tốt công việc.

Ảnh minh hoạ.

1. Tránh những thức ăn và thức uống chứa nhiều đường và cafein. Đây là những chất kích thích có tác dụng rất nhanh với mệt mỏi và buồn ngủ nhưng chúng chỉ kéo dài vài phút và sau đó bạn sẽ còn cảm thấy buồn ngủ hơn lúc đầu. Thay vào đó hãy ăn trái cây hoặc những thức ăn giàu năng lượng, chúng sẽ giúp bạn luôn tỉnh táo trong công việc.

2. Nghe nhạc lớn. Cách này có thể giúp bạn giải toả mệt mỏi và tập trung tinh thần rất nhanh. Hãy cho mình vài phút, thả lỏng đầu óc và nghe một vài bản nhạc với giai điệu vui nhộn bạn sẽ cảm thấy khá hơn rất nhiều.

3. Đừng ngồi làm việc trên một chiếc ghế ấm và mềm như một cái nôi, chắc chắn bạn sẽ cảm thấy buồn ngủ. Hãy giữ cho cơ thể luôn chuyển động, nếu có thể hãy đi dạo vài phút, nó sẽ giúp bạn tỉnh táo hơn rất nhiều. Bạn chỉ có thể giữ đầu óc tỉnh táo nhất khi cơ thể hoạt động.

4. Một cách rất hữu ích là mở cửa sổ, tất nhiên, nếu như bạn có thể. Ánh sáng có tác dụng rất lớn trong việc kích thích bộ não của bạn tỉnh táo và nhạy bén.

5. Sử dụng tinh dầu với mùi hương ưa thích của bạn. Các chuyên gia nói rằng những mùi hương mạnh có tác dụng giống như những chất kích thích, nó giúp bạn giải toả mệt mỏi, căng thẳng. Những mùi hương cũng có tác dụng rất tốt đến sự hoạt động và độ nhạy bén của bộ não mỗi người. Hãy mang theo một chai tinh dầu bạc hà, thảo mộc hoặc tinh dầu hương gỗ, sẽ có lúc bạn cần đến nó.

An Bình

Theo eHow

Posted by Hong Tang

(Zing) - Dù chưa tìm được chỗ làm, Hoài vẫn quyết định xin thôi việc. Đơn giản chỉ vì, Hoài làm ở đây đã 5 năm, không được tăng lương đã đành, ngay cả cái lý đơn giản "sống lâu lên lão làng" Hoài cũng không có.

Hồi mới vào công ty, nhân sự hứa lên hứa xuống rằng sau 3 tháng thử việc sẽ xem xét mức lương thỏa đáng và cứ 6 tháng một lần sẽ nâng xét nâng lương cho nhân viên. Cả một công ty 'to đùng', lại chỉ có vài ba kế toán nên công việc nhiều vô kể. Thế nhưng, sau thời gian thử việc với đánh giá tốt của trưởng phòng, Hoài cũng chỉ được tăng thêm 500 nghìn đồng/tháng và mãi đến giờ, đã gần 5 năm, cái việc xét lại lương dường như chỉ là hình thức. Lần nào cũng đưa ra xem xét nhưng rồi, chốt lại vẫn là "nhân viên kế toán mức lương 4 triệu là vừa rồi, không tăng nữa. Khi công ty nhiều việc, làm ăn khấm khá sẽ xét tiếp".

Trong khi đó, công việc ngày một nhiều, công ty vẫn áp dụng triệt để triết lý thêm việc nhưng chẳng thêm lương. Đã bao lần Hoài muốn nghỉ việc, đi tìm chỗ khác khấm khá hơn nhưng vì con còn bé, công ty hiện tại lại ngay gần nhà, đi bộ chỉ tầm 5 phút là đến nên cô vẫn cố gắng làm thêm một thời gian.

Đã bao lần Hoài muốn nghỉ việc, đi tìm chỗ khác khấm khá hơn nhưng vì con còn bé, công ty hiện tại lại ngay gần nhà, đi bộ chỉ tầm 5 phút là đến nên cô vẫn cố gắng làm thêm một thời gian. (Ảnh minh họa)

Thế nhưng, đến năm nay Hoài không thể gắn bó với công ty thêm nữa. Thưởng Tết bằng tháng lương thứ 13, Hoài cũng chẳng hơn gì những cô bé mới vào làm 1 năm hay cả những người vừa hết thử việc mấy tháng dù nếu tính về thâm niên, Hoài hơn hẳn họ một bậc và kinh nghiệm cũng có thừa.

Hơn nữa, ngoài trưởng phòng ra, chức phó phòng mãi vẫn khuyết dù thực tế, công việc Hoài phụ trách chẳng khác gì việc của phó phòng. Thế nhưng, ngay cả cái chức danh, Hoài cũng không được cân nhắc dù năng lực có thừa. Cô vẫn mãi chỉ là nhân viên quèn, nếu xét về tuổi tác thì Hoài còn nhiều hơn chứ xét về vị trí, cô cũng chỉ “cá mè một lứa” với những nhân viên choai choai khác mà thôi.

Có thể, nếu lên phó phòng sẽ phải tăng lương cho Hoài chăng? Hay vị trí ấy vẫn khuyết là để chờ đợi một người nào đó có họ hàng với sếp?... Hoài không hiểu rõ. Nhưng như thế cũng có nghĩa là, chẳng có gì níu kéo cô ở công ty này nữa. Nói đơn giản như mọi người trong phòng thường đùa với nhau "không có tiền thì phải có quyền, đằng này tiền không, quyền cũng không" thì cũng chẳng cần ở đây thêm làm gì nữa. Vì vậy, dù mới tuần làm việc đầu xuân, Hoài vẫn quyết định nộp đơn xin thôi việc trong sự ngỡ ngàng của mọi người.

Dù mới tuần làm việc đầu xuân, Hoài vẫn quyết định nộp đơn xin thôi việc trong sự ngỡ ngàng của mọi người. (Ảnh minh họa)

Cũng như Hoài, Dương đã làm ở phòng khách hàng bao nhiêu năm nay nhưng lần nào cũng vậy, cứ đến đợt xem xét tăng lương là thể nào cô cũng... rớt. Nếu lần nào may mắn lắm, cũng chỉ tăng 300 nghìn đồng/tháng là cùng. Chẳng hiểu có phải vì sếp ghét cô hay các sếp đã họp kín với nhau từ trước thì Dương không rõ, chỉ biết rằng, mỗi khi cô thắc mắc, sếp lại ca bài ca muôn thuở: "Anh nghĩ, bọn em còn trẻ, nên phấn đấu trau dồi chuyên môn trước. Nếu như em giỏi thì không có gì phải lo, rồi sẽ được lương cao, chức vụ xứng đáng. Còn hiện giờ, tạm thời anh nghĩ mức lương đó là vừa đủ rồi". Bao giờ cũng thế, đó là điệp khúc hết mùa này sang mùa khác được sếp nhắc đi nhắc lại, nghe mà phát chán. Chẳng hiểu, sếp quan niệm thế nào là vừa đủ nữa?

Đã thế, khi phòng kinh doanh của ban mới cần tuyển người với mức lương khá hơn, Dương muốn chuyển xuống đó làm. Một phần cũng là nhờ đã quen biết mấy người ở ban, phần nữa cũng vì đã chán cảnh mãi "dẫm chân tại chỗ" mấy năm nay. Nhưng khi Dương vừa mở lời, trưởng phòng đã chặn ngay: "Em cứ lo trau dồi nghiệp vụ đi, đừng đứng núi này trông núi nọ. Làm nghề này, 3 năm, 5 năm hay 10 năm đi nữa, cũng phải kiên trì cố gắng. Khi em đủ kinh nghiệm, kể cả em sang ban đó chứ có đi công ty khác, anh cũng sẽ để em đi".

Dương thừa biết đó là chiêu "vừa đấm vừa xoa" của sếp, bao giờ cũng đủ thứ hứa hẹn rất thuyết phục, nhưng chung quy lại vẫn là về "mo" mà thôi. Nhưng Dương cũng chưa biết làm cách nào bởi lẽ, nếu không có sự đồng ý của trưởng phòng thì luân chuyển nhân viên qua ban khác là điều không thể.

Chán nản, Dương đành nghĩ cách lơ là công việc "cứ ngồi chơi, làm việc kém hiệu quả thì thế nào sếp cũng phải cho đi mà tuyển người mới". Thế nhưng, đã gần 1 tháng, sếp vẫn kiên trì giao việc, làm sai thì yêu cầu sửa lại, sai nhiều thì mắng mỏ nhưng tuyệt nhiên không thấy đả động gì đến chuyện cho sang ban khác.

Vì thế, lần này, Dương cũng quyết định xin nghỉ hẳn và apply vào công ty khác. (Ảnh minh họa)

Vì thế, lần này, Dương cũng quyết định xin nghỉ hẳn và apply vào công ty khác. Với kinh nghiệm lâu năm của mình, Dương biết với mức lương như cũ cô có thể xin được việc bất kỳ lúc nào. Nhưng trước mắt, cô sẽ về nhà cùng hỗ trợ chồng mở cửa hàng kinh doanh riêng.

Nhiều người đi làm muốn tìm một công việc ổn định dù thu nhập không cần cao lắm, một số khác lại nơm nớp lo thất nghiệp vì công ty liên tục có sự thay đổi nhân sự. Thế nhưng, cũng không ít nhân viên văn phòng hiện nay sẵn sàng từ bỏ sự ổn định để đi tìm một công việc mới tốt hơn nếu như công ty không xét đến thâm niên và sống lâu cũng không được lên lão làng.

HẢI NHƯ

Posted by Hong Tang

Hàng ngàn sinh viên, thạc sĩ tốt nghiệp ở nước ngoài trở về gần đây đang trở thành mối lo của những người tốt nghiệp trong nước trong cuộc cạnh tranh việc làm. Nhưng có thật sự sinh viên “mác nội” khó chiến thắng?

Tìm hiểu thông tin tại một triển lãm du học.

Sinh viên du học có gì trong tay?

Phạm Thanh Thuý, một du học sinh đoạt học bổng Erasmus Mundus với ngành học Kinh tế thương mại quốc tế (Economics of International Trade) vừa xin được việc làm tại một công ty đa quốc gia.

Sau khi đi thi tuyển ở nhiều nơi, Thuý nhận thấy nhiều công ty lớn chỉ gọi phỏng vấn những người đã từng đi du học nước ngoài về. Họ đánh giá cao tác phong làm việc, cách tiếp cận và giải quyết vấn đề của sinh viên du học tại các nước có nền giáo dục tiên tiến.

Thuý cho biết: "Các công ty tuyển dụng hỏi rất kỹ về dạng du học của thí sinh: dạng học bổng hay tự túc, nếu là học bổng thì của tổ chức nào. Nếu du học thạc sĩ thì trước đây tốt nghiệp đại học nào? Có nghĩa là họ cũng rất phân biệt chuyện sinh viên trượt đại học trong nước mới phải đi du học với những du học sinh đoạt học bổng. Thậm chí theo họ, chất lượng của những du học sinh đoạt học bổng Nhà nước 322 cũng khác với du học sinh được học bổng của các tổ chức quốc tế hay trực tiếp từ các trường đại học của các nước phát triển”.

Nguyễn T. Hoài, một nghiên cứu sinh ở Bỉ bật mí: “Phương pháp đào tạo của các trường đại học các nước tiên tiến chẳng có gì quá cao siêu như ta thường nghĩ. Các giáo sư không giảng bài nhiều, chỉ định hướng môn học và cung cấp những đầu sách và bài báo cần thiết, sinh viên tự học là chính và học tập lẫn nhau. Tuy nhiên, khi sinh viên thắc mắc, họ được giải đáp rất chu đáo từ giáo sư và các trợ giảng. Và cũng chính vì tự học nên họ phải học các kỹ năng tự tìm kiếm tài liệu và tự nghiên cứu".

Ngày đầu tiên gia nhập nhóm nghiên cứa của trường, bà giáo sư hướng dẫn đưa cho cô một đề tài vỏn vẹn ba dòng và yêu cầu tôi giải quyết từ 4 đến 6 năm. Các đồng nghiệp hướng dẫn Hoài tìm tài liệu bằng "google" và các trang web chuyên ngành, khi có đầu mối thì đến thư viện để lấy sách hoặc tải tài liệu từ kho dữ liệu của trường. Kỹ năng tìm kiếm cũng là một vấn đề không phải ai cũng biết.

Theo quan sát của những người đã từng đi du học, những sinh viên “mác ngoại” cầm mảnh bằng rất oai nhưng có lẽ không quan trọng bằng những gì họ gặt hái được khi phải sống xa nhà nơi đất khách quê người: sự chịu đựng (sức ép thi cử để hoàn thành khoá học, ăn uống không ngon miệng bằng ở nhà, nỗi nhớ người thân…), sự độc lập (ra nước ngoài là phải biết lo cho mình tất cả), kỹ năng giao tiếp (đặc biệt với nền văn hoá khác), khả năng tự tìm kiếm (nếu không muốn bị lạc giữa thành phố vì không biết cách đi tàu điện ngầm, hoặc phải ở nhà thay vì được du lịch bụi khắp các nước). Đó là chưa kể ngôn ngữ Anh, Pháp… thành thạo vì phải giao tiếp thường xuyên.

Chính vì thế, các bạn đi du học về tự tin hơn nhiều vì họ đã có kinh nghiệm giải quyết nhiều tình huống, cho dù họ có thể không nhiều kinh nghiệm làm việc bằng những bạn ở nhà đi làm.

Theo thống kê của Tổ chức du học sinh Việt Nam tại Mỹ (Vietabroader) thì lượng du học sinh tại Mỹ trở về Việt Nam làm việc trong năm vừa qua tăng đến 40%.

Từ năm 1998 - 2008 ước tính có khoảng 50.000 học sinh, sinh viên Việt Nam sang Mỹ du học. Song song với lượng du học sinh sang Mỹ tăng như vậy thì lượng du học sinh trở về Việt Nam làm việc cũng tăng đáng kể.

Cơ hội cho sinh viên “mác nội”

Sinh viên du học có nhiều lợi thế, nhưng không có nghĩa là họ sẽ đi đầu trong “cuộc chiến việc làm” thời khủng hoảng.

Theo anh Bùi Quang Huy, Giám đốc đối ngoại và phát triển kinh doanh Manpower Việt Nam, một đại diện tuyển dụng cho các công ty, tập đoàn lớn thì sự thành công trong quá trình xin việc và làm việc là kết quả tổng hòa của rất nhiều yếu tố.

Anh chia sẻ: “Thật sai lầm khi nghĩ rằng đi du học về là bạn có một bước chênh lệch lớn với các sinh viên tốt nghiệp trong nước. Cho dù bạn có học các trường danh tiếng ở nước ngoài đi chăng nữa thì cái tên trường và khóa học chỉ là thuận lợi ban đầu, trong quá trình sàng lọc các ứng viên. Thực ra, dưới con mắt nhà tuyển dụng, bạn là con người có tố chất như thế nào, bạn có thể áp dụng sáng tạo những kiến thức đã học trong xử lý công việc hàng ngày ra sao, có kinh nghiệm trong lĩnh vực cần tuyển dụng như thế nào mới quan trọng”.

Anh Huy cho biết: Trong hoạt động tuyển dụng, Manpower thường xuyên nhận được rât nhiều hồ sơ của các du học sinh trở về nước và cả sinh viên tốt nghiệp các trường đại học trong nước. Có thể nói rằng, sự khác biệt là không rõ ràng như chúng ta thường nghĩ. Chúng tôi đã gặp nhiều trường hợp sinh viên trong nước có phương pháp tiếp cận công việc, trình độ ngoại ngữ vượt trội so với một số du học sinh. Tất nhiên, họ có cơ hội nhiều hơn trong quá trình tìm việc. Kinh nghiệm cũng là yếu tố thuận lợi khi cân nhắc hai đối tượng có trình độ tương đương nhau. Tóm lại, phẩm chất và tố chất của ứng viên vẫn là yếu tố quyết định chứ không phải bằng cấp du học.

Theo một nghiên cứu về Khan hiếm nhân tài năm 2009 của tập đoàn Manpower tiến hành ở 33 quốc gia vừa qua, bất chấp kinh tế thế giới suy thoái, nhu cầu nhân lực cao vẫn đang rất nóng bỏng. Những vị trí tay nghề chuyên môn có kỹ thuật cao hay vị trí then chốt vẫn khó tìm người. Ngay trong lúc này, có tới 30% các nhà tuyển dụng thừa nhận rằng họ không tìm được ứng viên phù hợp cho các vị trí của họ. Như vậy, cơ hội cho các ứng viên chuẩn bị đầy đủ các kỹ năng phù hợp với trình độ và thế mạnh của mình là luôn rộng mở.

Các nhà khoa học về quản lý nhân sự chia các kỹ năng của con người thành 3 loại. Các kỹ năng đó bao gồm: Kỹ năng cơ bản là kỹ năng các bạn học đuợc ở cuộc sống, gia đình, bạn bè và nhà trường. Kỹ năng thứ hai là kỹ năng chuyên nghiệp, là những kỹ năng học được trong quá trình làm việc, áp dụng những kiến thức đã học trong công việc hàng ngày và qua các lớp đào tạo trong quá trình công tác. Kỹ năng thứ ba là kỹ năng cá nhân, đây là sự tổng hoà và nâng cao của hai kỹ năng trên phối hợp với tố chất cá nhân của bạn.

Theo Thế Giới Mới

Posted by Hong Tang

Dù đã kết hôn lâu, vài bí quyết làm mới tình yêu sau sẽ giúp bạn khiến trái tim đã nguội lạnh của nàng phải nóng ran vì xúc động.

1. Quan tâm đến sức khoẻ của nàng

Hãy luôn quan tâm đến sức khoẻ của nàng như trời mưa bạn hỏi nàng có lạnh không? Có cần bạn mang áo ấm hoặc áo mưa đến cho nàng không?

Chu đáo hơn bạn có thể để sẵn chiếc áo mưa được gấp gọn gàng trong cốp xe máy hay làm ấm chăn mỗi tối trước khi nàng vào ngủ.

2. Gọi nàng bằng nickname

Bất cứ khi nào bạn thấy cần thiết thay đổi cách xưng hô sao cho thân mật thì hãy gọi nàng một cách đáng yêu hơn như “nàng công chúa xinh đẹp của anh” hay “viên kẹo bi ngọt ngào”…

3. Lãng mạn dưới mưa

Sau khi trời mưa, hãy rủ nàng ra ngoài và nhảy vài điệu mà hai người thích. Đây là một ý tưởng lãng mạn khiến bạn cảm thấy như đang trở lại thời mới yêu nhau. Có thể kết thúc bằng việc tắm chung phòng.

4. Giúp nàng làm bếp

Thỉnh thoảng hãy cũng nàng nấu ăn, cho dù bạn có dở tệ về việc nấu nướng hay vụng về trong bếp núc thì cũng nên loanh quanh giúp nàng những việc lặt vặt như nhặt rau, tranh thủ những lúc như thế nên tâm sự cùng nàng.

5. Rửa và bảo trì xe giúp nàng

Bạn cũng cần quan tâm không chỉ nàng mà là phương tiện nàng hay đi. Cái đó cũng thể hiện việc bạn luôn muốn nàng an toàn trên đường đi với chiếc xe chạy thật “ngon”. Thỉnh thoảng thay dầu và rửa xe giúp nàng bạn nhé.

6. Gửi email cho nàng

Cho dù hai bạn thường xuyên “giáp mặt” thì một email đính kèm thiếp luôn tạo cho nàng sự bất ngờ, tươi mới và hạnh phúc từ tình yêu của bạn.

7. Đổi không khí

Bạn có thể rủ nàng đi ăn tối ở một nơi lãng mạn, nếu là nơi hai bạn có kỉ niệm đẹp hoặc lần đầu gặp nhau thì càng tốt. Cùng nhau ăn một que kem cũng không phải là ý tưởng tồi đâu.

8. Món quà ý nghĩa

Hãy tặng nàng một món quà do bạn tự tay làm hoặc một vài bức tranh theo gu của nàng. Nếu bạn tìm được những bức ảnh xưa cũ, kỉ niệm chụp chung giữa hai người mà nàng không có thì càng thi vị hơn.

9. Lãng mạn giống phim Hàn

Nếu nàng là một fan hâm mộ phim Hàn thì sao bạn không rủ nàng đi trượt patin hoặc trượt băng giống như trong phim nhỉ? Các nàng thường hay “mơ tưởng” những điều lãng mạn giống trong phim lắm đấy.

10. Thì thầm lời yêu

Khi nàng đang ở một mình mà không vướng bận lũ trẻ, hãy nhẹ nhàng đến bên và thì thầm lời yêu. Một cái hôn nhẹ nhàng và vòng tay ấm áp sẽ khiến nàng phải run lên vì xúc động.

11. Dành thời gian bên nhau

Dù bận công việc, bạn vẫn nên sắp xếp thời gian hai người ở bên nhau mà không lo vướng bận điều gì, có thể chỉ là những buổi tối đọc cho nhau nghe quyển sách cả hai cùng thích.

Vào tiết trời se lạnh mà cùng đắp chăn ngắm trời sao và kể chuyện với nhau thì quả là một buổi tối tuyệt hảo, êm đềm.

12. Giữ nàng bên mình

Một cách thể hiện yêu thương chính là thói quen luôn để ảnh nàng hoặc cả gia đình trong ví của bạn đấy. Nàng chắc chắn sẽ cảm thấy rất hạnh phúc khi thấy bạn luôn dành cho vợ con sự ưu tiên số 1.

Theo Relationship/Dantri
Posted by Hong Tang

Trong bất kỳ một nền kinh tế nào, “săn” việc đều không phải là một điều đơn giản. Trong xã hội ngày nay, ngày càng có nhiều “nhân tài”, do vậy để tìm được một công việc tốt lại càng khó.


Nhưng điều đó không phải lúc nào cũng đúng, bởi vì trong bất kỳ nền kinh tế nào thì các chiến lược và kỹ thuật “săn” việc đều giống nhau. Tuy nhiên, vấn đề gây áp lực cho bạn chính là quá trình “săn” việc dài đến hàng thế kỷ. Điều này gây cho bạn rất nhiều áp lực: áp lực tài chính, thể chất, tình cảm, và cả áp lực gia đình nữa.

Hầu hết mọi người đều không cố gắng hết mình khi phải đối mặt với những áp lực đó. Họ nhanh cảm thấy mệt mỏi hơn, họ dễ nổi cáu và mất hết kiên nhẫn, và họ thường mắc nhiều sai lầm. Dưới đây là sáu sai lầm trong quá trình tìm việc mà rất nhiều người thường mắc.

Sai lầm số 1: Cảm thấy hài lòng với bản thân.

Trong nền kinh tế mới, dù bạn có xuất thân từ gia đình có chức quyền như thế nào hay kết quả học tập của bạn tốt như thế thì cũng chẳng liên quan gì đến yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Điều họ cần ở bạn chính là: “Bạn sẽ làm được gì cho chúng tôi trong thời gian sắp tới?” Do đó, bạn phải không ngừng phát triển các kỹ năng và tài năng của bạn, phát huy ưu điểm , sở trường để phục vụ cho công việc đã chọn. Nếu không, bạn sẽ bị tụt hậu so với thời đại và những người khác.

Sai lầm số 2: Chú trọng đến bản thân, chứ không phải là nhà tuyển dụng.

Bạn nên dành thời gian tìm hiểu xem nhà tuyển dụng đòi hỏi bạn những gì thay vì cứ phô trương tài năng bản thân. Nếu chỉ nói rằng: "Tôi cần một công việc" thì không bao giờ đủ và không thể thuyết phục được nhà tuyển dụng. Nếu trong buổi phỏng vấn, bạn dành hết thời gian ca ngợi công ty đó thì thật lãng phí thời gian. Bạn nên tìm hiểu xem vấn đề của công ty đó là gì, và có những giải pháp nào để giúp công ty vượt qua các khó khăn đó. Khi đó nhà tuyển dụng sẽ thấy được tư duy phê phán, sự sáng tạo và cách tiếp cận giải quyết vấn đề của bạn giỏi như thế nào.

Sai lầm số 3: Không bao giờ biết từ chối

Bạn phải chấp nhận một sự thật rằng, có rất nhiều công việc không phù hợp với bạn. Do đó, từ chối cũng là một nghệ thuật thường được sử dụng khi tìm việc. Bạn nên tìm hiểu và đánh giá xem năng lực của bạn thực sự phù hợp với loại công việc nào. Nếu không, bạn sẽ không bao giờ thực sự cố gắng với tất cả năng lực của bản thân. Các nhà tuyển dụng không bao giờ cần một nhân viên như vậy.

Sai lầm số 4: Luôn chú ý đến “tuổi”

Con người luôn có xu hướng tập trung đến yếu điểm của người khác hơn là ưu điểm của họ, đặc biệt là trong khi tìm việc. Điểm yếu của thế hệ trẻ là không có đủ kinh nghiệm, trong khi thế hệ lớn tuổi hơn lại sợ kiến thức của mình đã bị “lỗi thời"

Nếu bạn không muốn một nhà tuyển dụng luôn để ý đến "tuổi" của bạn, thì bạn nên nhấn mạnh ưu thế của bản thân: sức khỏe, sự bền bỉ, lòng kiên nhẫn, kỹ năng công nghệ, kỹ năng sống, sự sáng tạo và đạo đức nghề nghiệp. Hãy phát huy những gì bạn có.

Sai lầm số 5: Chỉ chú trọng vào một loại hình “săn” việc

Hiện nay, có rất nhiều cách khác nhau để các nhà tuyển dụng lựa chọn khi muốn tuyển nhân viên: qua báo, đài, tivi, Internet... Do đó nếu bạn muốn việc việc nhanh hơn, bạn phải dành nhiều thời gian hơn vào việc nghiên cứu thị trường việc làm đang sôi động như hiện nay. Điều này có nghĩa là bạn nên trả lời các trang quảng trên báo, các trang web viiệc làm trực tuyến, và liên hệ với nhà tuyển dụng chứ không phải lúc nào cũng chỉ chăm chăm mua các loại báo việc làm về đọc hoặc chỉ cập nhật thông tin việc làm trên Internet.

Sai lầm số 6: Cập nhật quá nhiều tin tức

Với lượng thông tin khổng lồ như hiện nay thì việc cập nhật thông tin là rất cần thiết. Tuy nhiên, không phải vì thế mà bạn suốt ngày bù đầu bù óc với công việc. Thay vào đó, mỗi bạn nên dành cho mình một khoảng thời gian riêng để nghỉ ngơi, lấy lại năng lượng sau một ngày làm việc mệt nhọc.

Theo Zing / CNN
Posted by Hong Tang

Việc cập nhật lý lịch đóng một vai trò quan trọng trong công cuộc tìm việc của bạn. Tuy nhiên, không ít người xin việc xem nhẹ điều này và chỉ chuẩn bị bản lý lịch sơ sài vào phút cuối.


Để có cơ hội tìm được được chỗ làm mong ước, bạn cần tránh tám điểm sai sót sau đây khi viết lý lịch:

1. Thiếu thông tin liên hệ

Ngay cả ở đại học, lắm lúc thầy cô vẫn dặn dò sinh viên: “Đừng quên ghi tên mình ở đầu trang bài thi” vì đôi lúc họ gặp một bài làm hoàn chỉnh mà chẳng biết của ai. Rối rắm với đám kiến thức trong đầu, sinh viên ấy đã quên cả việc ghi tên mình, chuyện căn bản cần làm trước tiên.

Ảnh minh họa. Nguồn: Inmagine.com

Tương tự, người tuyển dụng lắm lúc nhận được một bản lý lịch đầy ấn tượng, có tên họ nhưng chẳng để lại địa chỉ email hay điện thoại khiến họ không biết liên lạc với ai. Tuy thế, khác với người thầy, người tuyển dụng sẽ không bỏ thời gian tìm cách liên lạc với ứng viên.

2. Phạm lỗi chính tả

Hãy tưởng tượng bạn đang tiếp một vị khách mới gặp lần đầu. Khách ngồi đối diện với bạn, thao thao bất tuyệt về gia đình, học vấn, công việc, chợt bạn nhìn thấy một mẩu trứng rán còn dính vào môi khách. Mẩu trứng rán hẳn làm bạn xao lãng, không còn để ý đến những gì khách đang nói.

Tương tự, lỗi chính tả trong bản lý lịch bộc lộ nhiều sơ suất của bạn, chẳng hạn như không biết tham khảo từ điển, hấp tấp không kiểm tra lại những gì đã viết hay thiếu hiểu biết về phép xã giao trong kinh doanh.

Những sơ suất trên sẽ khiến nhà tuyển dụng không tập trung vào bản lý lịch của bạn vì đầu óc mãi nghĩ ngợi điều này điều nọ về bạn và cơ may có được việc làm của bạn có thể bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

3. Quá nhiều / quá ít thông tin

Nhà tuyển dụng phải xem xét hàng chục, có khi hàng trăm bản lý lịch gởi đến. Do vậy đừng trộn lẫn các thông tin cần thiết với các thông tin không quan trọng. Ví dụ, đừng liệt kê các công việc bạn làm cách đây cả mười năm nếu chúng chẳng hỗ trợ gì các mục tiêu công việc hiện tại, đặc biệt nếu bảng lý lịch thiếu chỗ.

Điều ngược lại cũng không hay chút nào. Nếu bị rút gọn quá mức, bản lý lịch sẽ có nhiều điều chưa rõ cũng như để lộ nhiều câu hỏi không có câu trả lời.

Đừng hi vọng được mời phỏng vấn nếu bản lý lịch của bạn chỉ liệt kê chức vụ mà chẳng đề cập gì những trách nhiệm bạn từng đảm đương hay bạn không làm nổi bật các kỹ năng nghề nghiệp của mình. Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn không có kinh nghiệm gì để kể và chỉ xem qua hồ sơ của bạn cho có mà thôi.

4. Hình thức màu mè, rối rắm

Hồ sơ xin việc thường được nộp trực tiếp hay bằng đường thư tín, vì vậy các chuyên gia khuyên ứng viên không nên sử dụng các loại giấy màu sắc sặc sỡ hoặc trang trí với những hình ảnh không phù hợp tính chất công việc.

Người xin việc cũng nên cẩn thận không lạm dụng các mẫu chữ kiểu cọ, hoa hòe khi viết lý lịch. Nếu máy vi tính của người tuyển dụng không có những chương trình tương tự như máy của bạn, bảng lý lịch trang trí kiểu cọ ấy sẽ biến thành một đám ký tự hỗn độn.

Hãy trình bày giản dị, nội dung đâu ra đó để bảo đảm người tuyển dụng đọc được bản lý lịch của bạn.

5. Nói dối

Khi chuẩn bị bản lý lịch, bỗng nhiên bạn thấy vị trí mình định xin vào quá cạnh tranh và nảy ra ý muốn làm gì đó để nổi bật hơn những ứng viên khác. Thế là bạn đột ngột tăng một năm làm trợ lý trưởng phòng thành hai năm làm phó giám đốc nhân sự.

Vấn đề ở đây là nhà tuyển dụng dễ dàng nhận ra sự thiếu thành thật của bạn. Hơn nữa, khi nói dối về kinh nghiệm làm việc, bạn sẽ đụng chạm đến nhiều người khác. Người phỏng vấn có thể hỏi qua những vị sếp cũ của bạn, đồng nghiệp hay khách hàng trước kia của bạn, có nghĩa bạn phải chuẩn bị một loạt bằng chứng để thuyết phục lời nói dối đầu tiên của mình.

6. Thiếu tập trung

Thông tin nào trong bản lý lịch cũng phải thể hiện bạn là ứng viên thích hợp nhất đối với vị trí đang tuyển. Bất luận sử dụng phương thức nào, một bảng tóm lược mục tiêu hay nghề nghiệp và tiếp theo sau là quá trình học vấn hoặc kinh nghiệm công tác, bạn cũng cần chứng tỏ mình viết bảng lý lịch này chỉ dành riêng cho vị trí tuyển dụng đó.

Người tuyển dụng sẽ đánh giá thấp khi nghĩ rằng bạn viết cả trăm bản lý lịch giống nhau để gởi đến bất kỳ công ty nào có vị trí trống.

7. Chăm chăm vào lợi ích bản thân

Bản lý lịch đề cập về bạn nhưng không phải để gởi cho bạn. Hãy tự hỏi xem người tuyển dụng muốn tìm kiếm ứng viên ra sao cho chức vụ đang trống, sau đó tìm câu trả lời cho các câu hỏi đó.

Nếu đưa ra mục tiêu ở đầu trang, đừng nói bạn muốn có một công việc lương cao, bổng lộc nhiều. Thay vì thế hãy thuyết phục vì sao tài năng của bạn sẽ mang lại lợi ích cho công ty, những điều người khác không thể làm được.

8. Không còn chỗ trống

Một bản lý lịch dày đặc chữ với chữ sẽ khiến người đọc thấy ngán ngẩm và mỏi mắt. Hãy chừa chỗ trống giữa các phần, đồng thời sử dụng các loại dấu chấm hoa thị đầu dòng để người đọc không bị rối lên với những đoạn văn dài dường như không có chỗ kết.

Theo Tuổi Trẻ / Career Builder
Posted by Hong Tang

Bạn nên lựa chọn công việc đòi hỏi sáng tạo, công việc phải tiếp xúc với nhiều người hay công việc liên quan nhiều đến lĩnh vực thông tin? Hãy thử làm bài trắc nghiệm sau để tìm câu trả lời nhé!


* Nếu bạn có một buổi tối rảnh rỗi, bạn sẽ:

a. Dự một bữa tiệc;

b. Ở nhà và lướt web;

c. Thực hiện một thú vui tiêu khiển;

d. Đi xem một bộ phim.

Ảnh minh họa. Nguồn: Inmagine.com

* Khi đọc một tờ báo, chuyên mục bạn quan tâm đầu tiên là:

a. Thư ngỏ của ban biên tập;

b. Tin tức thời sự;

c. Thể thao;

d. Chuyên mục giải trí.


* Bạn thích làm gì khi đi dự tiệc?

a. Chào đón mọi người ở cửa ra vào;

b. Tham gia một cuộc tranh luận;

c. Thích thưởng thức rượu vang và những điệu nhạc du dương;

d. Thích được thư giãn.


* Nếu cho bạn một lựa chọn về chủ đề của một cuốn sách, bạn sẽ chọn:

a. Cuốn sách nấu ăn;

b. Cuốn sách lịch sử;

c. Các bí kíp trong công việc;

d. Một cuốn sách về nghệ thuật.


* Bạn thích làm gì vào khoảng thời gian rảnh rỗi?

a. Gặp gỡ bạn bè ở quán cà phê;

b. Trang trí phòng;

c. Làm việc nhà;

d. Làm vườn.


* Loại phim ưa thích của bạn là:

a. Phim lãng mạn;

b. Phim tình cảm;

c. Phim hành động;

d. Phim chính sự.


* Bạn bè của bạn nhận xét về bạn như thế nào?

a. Là người của công chúng;

b. Là người thông minh;

c. Rất khéo tay;

d. Có sáng kiến hay.


Kết quả:

Đa số đáp án a: Bạn nên làm công việc giao tiếp xã hội hoặc quản lý nhân sự, chẳng hạn như giáo viên, quản lý nguồn nhân lực, huấn luyện viên, thư ký riêng, trợ lý giám đốc, người dẫn chương trình, PR.

Đa số đáp án b: Bạn nên làm công việc liên quan đến thông tin. Ngành nghề cụ thể: nhân viên thư viện, người biên tập, thiết kế web, kế toán hoặc nhà đầu tư.

Đa số đáp án c: Bạn thích hợp với những công việc lao động chân tay như thợ mộc, thợ máy, bác sĩ chăm sóc thú cưng.

Đa số đáp án d: Công việc thích hợp với bạn là công việc có sức sáng tạo, có thể là những công việc liên quan đến kỹ năng viết, nghệ sĩ, nhạc sĩ, trang trí nội thất, thiết kế thời trang, nghiên cứu các lĩnh vực khoa học, y học.

Theo Tuổi Trẻ / CC
Posted by Hong Tang

Sinh viên mới ra trường còn nhiều bỡ ngỡ khi tìm việc. Đây cũng là điều dễ hiểu bởi họ là những người mới trong thị trường tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu lường trước được những thách thức, họ có thể tránh một số sai lầm và thuận lợi hơn trong con đường sự nghiệp.


Dưới đây là 10 sai lầm sinh viên mới ra trường nên tránh khi tìm việc:

1. Thụ động khi tìm việc

Nhiều sinh viên mới ra trường còn thụ động trong quá trình tìm việc cho bản thân. Họ chỉ gửi một bộ hồ sơ cho một công ty yêu thích và chờ đợi nhà tuyển dụng liên lạc. Thậm chí, một số người không làm gì mà mong chờ bố mẹ hay người quen tìm việc hộ. Sự thụ động này sẽ khiến sinh viên mới ra trường mất tính cạnh tranh và bỏ lỡ những cơ hội tốt. Emily Bennington, tác giả cuốn sách “Làm thế nào để phù hợp và nổi bật trong công việc đầu tiên của bạn?”, nói rằng: “Thị trường cạnh tranh mạnh mẽ như ngày nay khiến bạn không thể thụ động và nông cạn trong cách tiếp cận vấn đề. Hãy năng động lập một danh sách gồm 5 - 10 công ty tiềm năng và sử dụng mạng lưới quan hệ của bạn để tiếp cận từng công ty”.

2. Chỉ sử dụng Internet làm công cụ tìm việc

Nhiều người cho rằng “có Internet là có tất cả” và chỉ dựa vào nó để tìm việc. Tuy nhiên, đó không phải là cách duy nhất cũng như hiệu quả nhất. Theo một cuộc thăm dò gần đây của trang Yahoo, 57% người tham gia cho biết họ tìm được công việc hiện tại là nhờ mạng lưới quan hệ. Brad Karsh, chủ tịch công ty JobBound, Mỹ, cho biết: “Khi có hàng nghìn ứng viên cùng đăng kí vào một vị trí online, bạn cần làm bản thân nổi bật bằng một sự kết nối với công ty. Mối quan hệ với một người làm trong công ty sẽ giúp bạn có lợi thế hơn”. Do đó, hãy tập trung vào mạng lưới quan hệ cũng như làm đa dạng hoá công cụ tìm việc của mình.

3. Không sáng tạo khi xây dựng mạng lưới quan hệ

Mạng lưới quan hệ bao gồm bạn bè, thầy cô giáo và một số người quen là chưa đủ để một sinh viên mới ra trường tìm việc thành công. Chuyên gia nghề nghiệp Liz Ryan khuyên bạn: “Hãy sử dụng cả mạng lưới quan hệ của bố mẹ, ông bà, bạn bè để giúp bạn trong quá trình hậu tốt nghiệp. Và đừng ngại ngùng khi liên lạc với những bạn bè cũ. Không có giới hạn nào trong mạng lưới quan hệ”. Cơ hội của bạn sẽ nhiều hơn khi mạng lưới của bạn rộng và sáng tạo hơn.

4. Hồ sơ xin việc không phù hợp

Ryan nói: “Đừng gửi đi bất cứ hồ sơ nào mà chỉ đơn giản là danh sách các khóa học, bằng cấp bạn nhận được, những công việc bán thời gian hay theo thời vụ bạn đã làm. Thay vào đó, hãy tận dụng cơ hội này để tuyên bố mạnh mẽ về khả năng của bạn”. Theo Jay Block, tác giả cuốn sách “101 cách tìm việc thành công trong thời kì khủng hoảng”: “Người tìm việc trẻ tuổi thường không nhấn mạnh tới điều họ có thể mang lại cho nhà tuyển dụng (đây chính là lí do tại sao họ nên tuyển bạn). Với sự thiếu sót này, họ tạo ra một bộ hồ sơ buồn tẻ thay vì một công cụ marketing hiệu quả”.

5. Chưa tận dụng hiệu quả khả năng của Internet

Tory Johnson, CEO của Women For Hire và tác giả cuốn sách “Bị sa thải để được tuyển dụng”, nói: “Người mới tốt nghiệp thường không nhận thức được hết lợi ích của các mạng xã hội online đem lại”. Đây sẽ là một công cụ tìm kiếm cơ hội việc làm hiệu quả nếu bạn biết cách tận dụng nó.

6. Thiếu chuyên nghiệp trong các bước tiếp theo

Johnson nói: “Gửi hồ sơ và ngồi chờ điện thoại của nhà tuyển dụng không phải là tất cả các bước của quá trình xin việc”. Hồ sơ của bạn có thể bị bỏ qua trong đống hàng trăm, hàng nghìn bộ. Do đó, hãy chủ động liên lạc với nhà tuyển dụng để chắc chắn họ đã nhận được hồ sơ của bạn cũng như hỏi về các bước tiếp theo bạn cần làm.

7. Đặt ra mục tiêu quá cao

Johnson nói ngưòi mới tốt nghiệp thường tập trung tìm kiếm một công việc hoàn hảo, thay vì một công việc thực sự. Cô cho biết: " Đặc biệt, trong nền kinh tế khó khăn, công việc đầu tiên nên là một vị trí nơi bạn có thể học hỏi và tích luỹ kinh nghiệm, kiến thức."

8. Xuất hiện với hình ảnh thiếu chuyên nghiệp

Hãy chuẩn bị sẵn sàng cho sự kiểm tra và chọn lọc kĩ càng của nhà tuyển dụng. Tim McIntyre, CEO và chủ tịch tập đoàn The Executive Search Group cho biết: “Điều đó có nghĩa là bạn nên “dọn dẹp” trang MySpace hay Facebook của mình”. Ryan bổ sung: “Bạn không nên chủ quan tin tưởng vào hệ thống bảo mật của các mạng xã hội. Vẫn có nhiều cách để nhà tuyển dụng kiểm tra bạn. Do đó, hãy gỡ những bức ảnh khiến bạn thiếu chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng như ảnh nhậu nhẹt say xỉn với bạn bè hay những bộ bikini gợi cảm”.

9. Không nhìn nhận cuộc phỏng vấn một cách nghiêm túc

Kể cả khi đăng kí vào một công ty để thực tập không lương, bạn cũng cần tìm hiểu tiêu chuẩn chung của sự chuyên nghiệp. Những tiêu chuẩn đó bao gồm sự thể hiện rằng bạn đã tìm hiểu về công ty kĩ càng và ăn mặc một cách thích hợp trong cuộc phỏng vấn. Block cho biết thêm rằng người mới ra trường thường không chuẩn bị trước những câu hỏi khó trong cuộc phỏng vấn (nhưng là tiêu chuẩn) như “Điểm yếu của bạn là gì?” hay “3 năm tới, bạn sẽ là người như thế nào?”. Tất nhiên, kết quả của việc không chuẩn bị có thể khiến bạn đánh mất cơ hội tốt.

10. Không tận dụng văn phòng việc làm ở trường đại học

"Văn phòng việc làm ở trường đại học có thể giúp đỡ sinh viên xác định liên lạc mạng lưới quan hệ, học những kĩ năng quan trọng liên quan tới công việc và cải thiện một cách đáng kể hồ sơ xin việc", Andy Chan, phó chủ tịch của hội nghề nghiệp, đại học Wake Forest, nói. Tuy nhiên, đây chỉ là bước đầu tiên. Công việc của văn phòng việc làm sinh viên là trang bị cho bạn kiến thúc về quá trình xin việc chứ không thực hiện nó cho bạn. Do đó, hãy tận dụng các công cụ tìm việc và thể hiện hết khả năng của mình để thành công ngay khi bước vào thị trường tuyển dụng.

Theo Dân Trí / Yahoo
Posted by Hong Tang

Bạn nộp hồ sơ cho một công việc mình yêu thích và được mời đến phỏng vấn. Đó là bước khởi đầu cực kỳ thuận lợi. Tuy nhiên bạn phải làm gì để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một ứng viên sáng giá?


Đúng giờ

Giống như tất cả mọi ngày, nhà tuyển dụng luôn luôn bận rộn với quá nhiều công việc. Hãy cho họ biết rằng bạn tôn trọng thời gian của họ và thời gian đó thực sự rất quý giá với bạn. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ rất thiện cảm với một ứng viên đúng hẹn với một chiếc đồng hồ trên tay và sẵn sàng tạo cho bạn một cơ hội để trình bày về bản thân - những điều mà CV không thể nói hết về con người bạn.

Đến muốn cho phép nhà tuyển dụng kết luận bạn là người tự cho mình là trung tâm, chỉ nghĩ cho mình mà không nghĩ cho người khác, vô kỷ luật, bất lịch sự. Đừng lấy bất kỳ lý do gì để bào chữa cho hành vi đến muộn của mình, tắc đường, gặp việc đột xuất, hỏng xe...tất cả đều nằm trong tầm kiểm soát của bạn.

Trang phục

Hầu như tất cả mọi người đều rất quan tâm đến việc mình phải ăn mặc đẹp trong cuộc phỏng vấn. Nhưng khái niệm đẹp có lẽ còn nhiều điều phải bàn. Không phải cứ ăn mặc cầu kỳ, thời trang hợp mốt mới là đẹp. Ăn vận đẹp nơi công sở nói chung và trong phỏng vấn nói riêng đồng nghĩa với lịch sự và hợp bối cảnh. Bạn có thể mặc quần jeans và áo phông rất đẹp và năng động, nhưng trong một cơ quan làm nghiên cứu, hay hành chính sự nghiệp nhà nước chắc chắn là không hợp. Bạn sẽ rất đẹp và gợi cảm trong chiếc áo khoét nách và không cổ khi đi dạo, đi mua sắm, đi biển nhưng sẽ là không hợp bối cảnh khi bạn mặc nó đến công sở. Một sự bất cẩn trong cách ăn mặc cũng có thể khiến nhà tuyển dụng quy kết bạn là người tuỳ tiện thiếu tế nhị và thiếu tôn trọng người khác.

Ảnh minh họa. Nguồn: Inmagine.com

Bắt tay

Bắt tay là một hành động quen thuộc trong giao tiếp, rất có thể bạn sẽ gặp trong cuộc phỏng vấn. Bạn làm thế nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ phút giao tiếp đầu tiên, hay bạn để lại ấn tượng gì với họ trong phút cuối cùng khi ra về. Một cái bắt tay chắc chắn (nhưng không nắm quá mạnh), không quá lâu với thái độ trân trọng sẽ ngay lập tức tạo ra cảm giác thân thiện và thoải mái với cả hai. Ngược lại những cái bắt tay quá hời hợt nhanh chóng sẽ khiến làm cho đối phương nghĩ rằng bạn chẳng mặn mà gì với mối quan hệ này. Rất có thể họ sẽ đánh giá bạn là người hời hợt, thiếu tế nhị.

Khi được đề nghị bắt tay bạn nên đón nhận bằng cả hai tay để thế hiện sự tôn trọng họ, nắm tay họ một chắc chắn không hời hợt nhưng cũng không quá mạnh, không nên giữ tay họ trong một thời gian quá lâu, nhưng cũng không nên buông nhanh chóng. Hãy thể hiện rằng bạn tôn trọng và trân trọng mối quan hệ mà hai người đã gây dựng được.

Ghi chép

Lắng nghe nhà tuyển dụng trao đổi một cách tập trung và chăm chú thôi chưa đủ, ghi chép lại trong cuốn sổ tay nhỏ của bạn sẽ khiến họ đánh giá rất cao phong cách làm việc của bạn. Hãy ghi chép lại những thông tin mà nhà tuyển dụng cung cấp về cơ quan của họ, những nội dung của công việc mà bạn đang ứng tuyển, các lịch hẹn tiếp theo của nhà tuyển dụng...

Họ sẽ nhìn thấy bạn là người làm việc có khoa học, cẩn thận và lên kế hoạch rõ ràng.

Thể hiện những hình ảnh tích cực của bản thân

Trong suốt quá phỏng vấn có vô số những cơ hội bạn có thể cho nhà tuyển dụng thấy những ưu điểm của bạn. Hãy cho họ thấy hình ảnh tự tin của bạn khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn cũng như khi giao tiếp.

Ngôn ngữ và cách thể hiện ngôn ngữ rất quan trọng trong trường hợp này. Nếu như giọng bạn khá trầm và nhỏ, nếu như bạn nói quá nhanh, nếu như bạn nói hay bị vấp, hãy cố gắng nói thật rõ ràng, nhấn mạnh vào những điểm bạn cần nhấn mạnh. Nhà tuyển dụng sẽ không hỏi lại bạn hay nhắc lại câu hỏi của chính họ nếu như họ nghe rõ những điều bạn nói.

Hãy nhìn vào mắt người phỏng vấn trong khi giao tiếp, đó là cách chuyển tải thái độ của bạn nhanh nhất đến nhà tuyển dụng.

Hãy sử dụng tên của nhà tuyển dụng trong quá trình giao tiếp nhưng nên có chừng mực. Nó chứng tỏ bạn đang quan tâm và lắng nghe. Nó cũng giúp bạn thiết lập mối quan hệ đầu tiên với nhà tuyển dụng, một trong những yếu tố quan trọng làm nên sự thành công cho một cuộc phỏng vấn.

Cảm ơn họ "hai lần"

Vào cuối cuộc phỏng vấn, bạn thường cảm ơn người phỏng vấn, tuy nhiên hãy cố gắng nhấn mạnh lời cảm ơn tới họ vì hai điều: thứ nhất họ đã dành thời gian cho bạn, và thứ hai họ đã tạo cho bạn một cơ hội để tiếp cận với vị trí tuyển dụng. Giống như việc bạn đến đúng giờ, lời cảm ơn thể hiện thái độ trân trọng và đánh giá cao giá trị thời gian mà nhà phỏng vấn dành cho bạn.

Cuộc phỏng vấn của bạn cho tới khi ra về vẫn chưa kết thúc khi sau đó bạn viết một lá thứ cảm ơn đến họ và trình bày những mong muốn của mình với công việc đó. Chú ý là thư cần thật ngắn gọn, súc tích. E - mail ngày nay rất thông dụng, nhưng nếu bạn gửi một bức thư qua đường bưu điện, dấu ấn của bạn để lại sẽ nhiều hơn. Lưu ý rằng đây là loại hình giao tiếp trong công việc, kinh doanh nên thư không nên viết tay mà nên đánh máy rõ ràng.

3 điều không nên

Không nói điều gì mà mình không biết chắc

Thể hiện sự học hỏi càng nhiều càng tốt từ cơ quan và vị trí bạn ứng tuyển sẽ thể hiện phỏng cách và thái độ làm việc của bạn trong tương lai. Hãy nhớ rằng người phỏng vấn bạn đang làm việc cho cơ quan này, mà họ nắm chắc những thông tin cũng như tình trạng hoạt động của họ hơn ai hết. Chính vì thế đừng nói những gì mà mình không biết chắc, cũng như đừng quá tán dương cơ quan này, nó có thể làm cho bạn mất rất nhiều điểm ngay từ lần gặp đầu tiên.

Không làm mất uy tín của cơ quan làm việc cũ

Nếu bạn đã từng rời bỏ một công ty nào đó để tìm một công việc mới, nếu không thể nói được một điều gì tốt từ đó, tốt nhất là không nói gì cả. Sẽ thật không hay nếu như bạn nói điều gì đó không tốt về đồng nghiệp, cơ quan cũ chỉ để bảo vệ chính mình. Nhà tuyển dụng có thể ngay lập tức cảm thấy khó chịu về cách hành xử của bạn. Cho dù điều bạn nói là thật hay không người phỏng vấn sẽ cho rằng bạn là người không có tính trách nhiệm thay vào đó là đổ trách nhiệm cho người khác khi công việc không thành. Một tình huống khác họ có thể đặt ra, sau khi làm việc cho họ vì một lý do nào đó bạn cũng ra đi, đến một nơi mới bạn có hạ thấp hình ảnh của họ chỉ để bảo vệ chính bạn hay không?

Hơn nữa bạn đang phỏng vấn cho công việc mới, làm việc cho một môi trường mới, một cơ quan mới, nói về chuyện cũ, người cũ không có ích gì trong trường hợp này.

Đừng nói dối về bất cứ điều gì.

Đừng nói dối hay thêm thắt, to vẽ về bất cư điều gì. Hãy nhớ rằng mọi người đều tôn trọng và đánh giá cao những người làm nhiều hơn nói chứ không phải nói nhiều hơn làm.

Theo Dân Trí / Askmen
Posted by Hong Tang

Ngày nay phái nữ tham gia vào nhiều công việc trong xã hội, nhưng một công việc ổn định và thích hợp với bản thân không phải là điều mà không quá khó khăn!


1. Ngành ngoại giao

Đây là ngành truyền thống của nữ giới, trong xã hội kinh tế hiện đại, ngành này yêu cầu trình độ học vấn cao hơn. Theo quan niệm truyền thống, nữ giới có ưu thế hơn nam giới như: khả năng biểu đạt, giao tiếp hài hòa và sức truyền cảm tốt hơn. Trong tình hình cạnh tranh khốc liệt như hiện nay thì công việc ngoại giao luôn quan trọng hơn bất cứ công việc nào, nữ nhân viên ngoại giao cao cấp trở thành niềm tự hào của nữ giới nói chung, họ thường xuyên đi khắp nơi tận tâm làm việc tuyên truyền quảng cáo, làm chuyên đề, tổ chức bồi dưỡng, tư vấn chiến lược doanh nghiệp và liên hệ với chính phủ…

2. Quản lí nhân lực

Ở nước ngoài, quản lí nhân sự là ngành nghề khá quan trọng, chuyên quản lí việc hành chính và sắp xếp nhân lực, khảo sát nhân viên, thành lập chế độ nhân sự và phân chia lợi ích quyền lợi của công ty. Ở nước ta cùng với sự cải cách chế độ xã hội và phát triển kinh tế, quản lí và sử dụng nhân lực ngày càng được chú trọng. Một doanh nghiệp tiên tiến, điều quan trọng nhất không phải là nguồn vốn đầu tư mà là những nhân viên và công nhân có năng lực cùng chí hướng quyết tam xây dựng và phát triển doanh nghiệp, nữ giới với khả năng thân thiện nhiệt tình cơ hội thành công với công việc quản lí nhân lực cũng cao hơn.

3. Truyền thông truyền hình

Thời đại ngày nay được coi là thời đại công nghệ truyền thông, thông qua truyền thông bất cứ tin tức sự kiện nào cũng được truyền tải đi khắp mọi nơi trên thế giới, nữ giới làm công việc này hứa hện một tương lai sáng lạng và thu nhập cao hơn gấp nhiều lần công việc bình thường khác.

4. Lãnh đạo doanh nghiệp

Nghiêm khắc mà nói đây không phải là một nghề, mà tổng hợp từ rất nhiều nghề, trong những tập đoàn kinh tế đa quốc gia họ đóng vai trò là nhân viên cao cấp, được đào tạo chuyên nghiệp, với nguồn thu nhập cao ngất ngưởng.

5. Kế toán

Đây là nghề ưa thích của phái nữ và nhu cầu về nhân lực là tương đối lớn. Hiện nay nam giới chiến hơn một nửa nguồn lực trong ngành. Nghề này đòi hỏi sự cẩn thận và chính xác.

Ảnh minh họa. Nguồn: Inmagine.com

6. Bảo hiểm

Giống như nhân viên bán bảo hiểm, người quản lí bảo hiển cũng cần giới thiệu và bán bảo hiểm tiến hành kí kết hợp đồng. Khác ở chỗ, nhân viên bảo hiểm đại diện công ty đàm phán với người mua bảo hiểm. Ở Mỹ lương cho người quản lí kinh tế bình quân 20-30 nghìn đô la một năm, thuộc ngành có thu nhập cao. Cùng với sự gia nhập WTO, sự mở rộng của ngành bảo hiểm, lương bổng của người quản lí bảo hiểm cũng được tăng lên, đây là cơ hội tốt cho nữ nhân viên muốn phát triển sự nghiệp ở tầm cao hơn.

7. Quản lí kinh tế

Đây vốn là ngành nghề vượt trội của phái nam. Tuy nhiên những nam gần đây, số lượng nữ giới tham gia vào công việc này ngày càng gia tăng. Mục tiêu cuối cùng của ngành này chính là cơ hội nắm giữ công việc tại những công ty lớn

8. Tài chính tiền tệ

Đây là một trong những nghề sáng giá nhất hiện nay, với mức tiêng lương và tiền thưởng khá cao, để thâm nhập vào lĩnh vực này là điều không dễ dàng. Sauk hi gia nhập WTO, nguồn vốn đầu tư nước ngoài đổ vào trong nước ngày càng dồi dào và yêu cầu lượng lớn về nhân lực khiến ưu thế của ngành tài chính ngày càng nâng cao.

Theo Dân Trí
Posted by Hong Tang

Nếu không muốn hôn nhân tan vỡ hoặc trở thành những thói quen nhàm chán, hãy làm ngược lại những điều sau:

1. Một trong hai người có những đòi hỏi quá nhiều ở người kia.

Ngày càng có nhiều phụ nữ tâm đắc với quan niệm “bây giờ anh ấy là chồng mình, anh ấy phải có trách nhiệm làm cho mình hạnh phúc”. Theo họ, người chồng phải kiếm đủ tiền nuôi gia đình, phải là người cha tận tuỵ và phải đáp ứng được yêu cầu tình dục của vợ. Một khi các ông chồng không hoàn thành được những “nhiệm vụ” trên, các bà vợ sẽ trừng phạt bằng “sự im lặng đáng sợ” hoặc cho các ông chồng mọc sừng.

Ảnh minh họa. Nguồn: Corbís.com

Nhưng không chỉ phụ nữ mới có những đòi hỏi. Nhiều anh chồng cũng có những yêu cầu quá đáng ở người vợ của mình. Họ đòi hỏi vợ phải là người nội trợ đảm đang, khéo léo nơi phòng khác và đương nhiên có cả “giao diện” dễ nhìn. Trong trường hợp bị thất vọng về những điều trên, có thể các ông chồng sẽ trừng phạt vợ bằng cách kiếm cho mình một cô bồ trẻ đẹp hơn.

2. Nói quá nhiều hoặc quá kiệm lời

Về giao tiếp vợ chồng, đôi khi bạn cần biết lúc nào không nên nói. Điều này đặc biệt đúng khi bạn bỗng dưng định nói gì đó tiêu cực với người bạn đời.

Nghiên cứu chỉ ra rằng sự khác nhau giữa các cặp vợ chồng hạnh phúc và những cặp “cơm không lành, canh không ngọt” là khả năng hai vợ chồng duy trì tỷ lệ 5-1: cứ 5 cuộc chuyện trò tích cực thì có 1 cuộc chuyện trò tiêu cực. Tất nhiên, không phải chúng ta ngồi tính toán các cuộc chuyện trò giữa hai vợ chồng, nhưng bạn nhất định phải biết mình đang chuyện trò tiêu cực hay tích cực để điều chỉnh.

Khi bạn nghe vợ/chồng nói một cách lơ đãng, không hứng thú khi cô/anh ấy kể về một ngày của họ, tức là bạn đang trở nên quá xa cách, không kết nối với bạn đời. Nếu bạn thấy việc chuyện trò với bạn đời quá tẻ nhạt hoặc không có gì thú vị, đã đến lúc phải tạo ra những điều mới mẻ. Hãy thử cùng nhau làm ít nhất một việc mới. Sử dụng sự kết nối mới này để tạo ra nền tảng cho tiến trình làm mới và mở rộng mối quan hệ của hai vợ chồng.

3. Có thái độ không đúng về “chuyện ấy” của bạn đời

Có người tỏ thái độ khó chịu khi bạn đời đòi hỏi điều mà bản thân mình không muốn. Ngược lại, có người lại đòi hỏi bằng được cái mà bạn đời không đủ khả năng. Trong những trường hợp này thì chuyện ấy sẽ trở thành nỗi ám ảnh và dần dần sex sẽ bị lãng quên. Một trong hai người sẽ đi tìm “nguồn vui khác” hợp với “sở thích” của mình hơn.
Muốn cứu được những cuộc hôn nhân ở trong tình trạng này chỉ còn cách điều chỉnh ham muốn về chuyện ấy. Mà chuyện này có làm tốt hay không thật khó có câu trả lời.

4. Không có những cử chỉ yêu thương

Giao tiếp không chỉ dùng lời nói. Đôi khi chỉ một động chạm đơn giản cũng giúp ta “nói” được những điều mà từ ngữ không làm được.

Các nghiên cứu cho thấy, thậm chí một cái ôm trong 20 giây cũng tăng mức hoóc môn oxytocin ở cả nam và nữ (hoóc môn này giúp ta cảm thấy bình tĩnh và gắn kết với bạn đời). Đồng thời, oxytocin cũng làm tăng sự tin tưởng - một bước quan trọng trong việc phát triển mối quan hệ yêu thương.

Vì vậy, mỗi khi bạn không thể nhờ lời nói để bộc lộ tình cảm, hãy dành cho người bạn đời một cái ôm dài 20 giây nhé.

5. Đố kỵ với thành công của bạn đời

Thái độ này thường thấy ở những người chồng ích kỷ có trình độ học vấn hay khả năng kiếm tiền kém hơn vợ. Còn người vợ thì lo sợ chồng quá thành công sẽ không quan tâm đến mình nữa. Vì vậy họ ghen với tất cả những gì bao bọc xung quanh chồng: từ những cô thư ký đến các mối quan hệ của chồng.

6. Thờ ơ với những quan tâm lo lắng của bạn đời

Nhiều người vợ tâm sự: nhiều khi bày tỏ những lo lắng của mình về bản thân, con cái cho chồng nghe để chờ một lời an ủi động viên hoặc một lời góp ý chân thành thì chồng lại gạt đi: “Anh còn đang bận hàng trăm thứ việc đây này, thời gian đâu để lo lắng đến những việc khác nữa. Em tự mình giải quyết những việc nhỏ ấy đi”.

Sau câu nói ấy của chồng là cả một khoảng cách mới được tạo ra giữa vợ chồng.

7. Cố ý tỏ ra cho bạn đời thấy anh/cô không còn hấp dẫn với tôi nữa

Theo Sprai – chuyên gia tư vấn về các vấn đề hôn nhân gia đình cho biết: nếu bạn muốn chồng/vợ không yêu mình nữa, chỉ cần nói rằng những người đàn ông/phụ nữ khác hấp dẫn hơn, thông minh hơn và “yêu” giỏi hơn vợ/chồng mình.

Theo Afamily
Posted by Hong Tang